Gesundheitsförderung im Betrieb

Gesundheit, Wohlbefinden und Motivation von Mitarbeitenden fördern

Gesund und wohlerhalten in die berufliche Zukunft

Finden wir Maßnahmen, welche die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden fördern.

Die Welt ist im Wandel. So wie das Leben, heißt auch Arbeit in den letzten Jahren ständige Veränderung. Unser Arbeitsleben ist komplexer, unplanbarer und schneller geworden. Mit dieser Schnelllebigkeit haben sich in vielen Bereichen auch Anforderungen an Mitarbeitende verändert.

Unzufriedenheit im Job und gesundheitliche Beeinträchtigungen können die Folge dieser hochdynamischen Zeit sein. Neben den natürlichen Personalabgängen durch Pensionierungen, sind Organisationen oftmals von erhöhter Fluktuation oder übermäßig krankheitsbedingten Fehlzeiten.

Kommen wir ins Gespräch und panen wir ein Gesundheitsprojekt!

In diesem Projekt, das sich als Teil eines „Betrieblichen Gesundheitsmanagements“ (kurz: BGM) versteht, geht es um die Koordination von Prozessen und Erarbeitung von Maßnahmen, die die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Motivation von Mitarbeitenden in einer Organisation fördern sollen. Dadurch sollen die Stabilität und Leistungsfähigkeit der Belegschaft nachhaltig erhalten oder gesteigert werden.

Mögliche Ziele und Nutzen

Verbesserung der Gesundheit in der Organisation
Steigerung der Motivation und Arbeitszufriedenheit durch mehr Identifikation mit der Organisation
Steigerung der Attraktivität des Hauses für neue Bewerber:innen
Gestärkte Mitarbeiterbindung
Stärkung des Teamgeist
Motivation der Mitarbeitenden zu gesundheitsgerechtem Verhalten
Mögliche Reduktion von Fehlzeiten und Kündigungen

Vorgehensweise - wie machen wir das?

Um den oben genannten Nutzen zu erwirken, machen wir folgendes:

Erforschung der arbeitsbedingten Belastungsfaktoren, die zu Fehlzeiten und weiteren Langzeitfolgen führen (können)

mittels Gruppen-Interviews

Erforschung der vorhandenen Ressourcen, die Mitarbeiter:innen an ihrer Organisation schätzen.

Als Grundlage für weiterführende interne und externe Kommunikation. Bewusstheit für das Positive! Erforschung mittels Gruppen-Interviews

Entwicklung von geeigneten Maßnahmen, welche die Arbeitswelt gesundheitsfördernd verändern.

Auf Grundlage der Ergebnisse aus den Gruppen-Interviews. Beratung im Führungskreis.

„Gesundheit geht uns alle an! Deshalb ist mir die Partizipation aller Beteiligten sehr wichtig."

Das ist meine Meinung.

Beteiligung aller - eine Basis in diesem Projekt.

Dieses Projekt richtet sich an alle Beteiligten einer Organisation. Es braucht auch alle Mitarbeitenden. Führungskräfte übernehmen hinsichtlich Gesundheitsverhalten eine zentrale Rolle. Sie sind ebenso zentrale Multiplikatoren zur Vermittlung der „Gesundheitsbotschaft“.

Es geht um zwei zentrale Fragen:

Positive und sinnorientierte Arbeitwelten selbst gestalten

Wie können auf der einen Seite Mitarbeitende den Anforderungen gerecht werden, ihre Kompetenzen und Potentiale entfalten und ihre Arbeitswelt für sich selbst positiv und sinnorientiert gestalten, um gesund und wohlerhalten in ihre berufliche Zukunft zu gehen?

Motivierende Arbeitswelten als Führungskraft schaffen

Wie können auf der anderen Seite Führungskräfte motivierende Arbeitswelten für sich selbst und ihre Mitarbeitenden schaffen, damit ein gesundes, effizientes und zufriedenstellendes Zusammenwirken möglich ist, um die Ziele des Hauses zu erreichen?