Arbeitsplatzevaluierung

Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Unterstützung beim Prozess der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen (§4 ASchG)

Für kleine und mittlere Betriebe

Seit 2013 sieht das Arbeitnehmer:innenschutzgesetz (§4 ASchG) vor, die psychischen und physischen Belastungen am Arbeitsplatz systematisch zu ermitteln und daraus geeignete Maßnahmen zur Verhütung zu entwickeln.

Ich unterstütze kleine und mittlere Betriebe bei diesem Prozess der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen, die ein Bestandteil der allgemeinen Arbeitsplatzevaluierung ist.

Ich arbeite ausschließlich mit qualitätsgesicherten und standardisierten Gruppenverfahren und Einzelinterviews und arbeite nicht mit schriftlichen Befragungen.

Gerne wende ich die von der AUVA entwickelte gruppenbezogene Methode der „ABS-Gruppe“ (Arbeits-Bewertungs-Skala) an. Dieses Verfahren ist ein auf Basis der ÖNORM EN ISO 10075 arbeitspsychologisch und testtheoretisch fundiertes Diagnoseinstrument zur Ermittlung arbeitsbedingter psychischer Belastungen.

Die Gruppen-Interviews können mit Fragen entlang dem von Prof. Dr. Illmarinen entwickelten Modell „Haus der Arbeitsfähigkeit“ sowie individuell gewünschten betriebsbezogenen Fragen ergänzt werden.

In einem klar strukturierten und lösungsorientierten Workshop-Design mit mindestens 5 und maximal 12 Mitarbeitenden werden gemäß der Methode folgende Dimensionen beurteilt:

Belastungen durch Arbeitsaufgaben/Tätigkeiten

Körperliche, geistige, emotionale Belastungen bzw. Qualifikationsprobleme, z.B. Konzentration, wenig Abwechslung, Genauigkeit, Informationsmengen, geringer Handlungsspielraum, Daueraufmerksamkeit

Belastungen durch Arbeitsumgebung

Lärm, Licht, Ausstattung, Raumklima usw.

Belastungen durch Arbeitsorganisation

Unklare Kompetenzen, Zeitknappheit, Störungen aller Art, Arbeitszeit, Arbeitsmenge usw.

Belastungen durch Sozialklima und Führung

Fehlende Rückmeldung, zu wenig Unterstützung, interpersonelle Konflikte, Diskriminierung usw.

Gesellschaftliche Rahmenbedingungen

Arbeitsplatzunsicherheit, Schichtarbeit, Überstunden usw.

Diese Dimensionen sind nach Einschätzung von Arbeitsschutzexpert:innen die wichtigsten arbeitsbezogenen Faktoren für eine psychische Fehlbeanspruchung.

Im Anschluss an die Evaluierung unterstütze ich Sie bei der Entwicklung geeigneter Maßnahmen.

Infos rund um die Evaluierung psychischer Belastungen finden Sie hier.

Kontaktieren Sie mich für ein Angebot, das ich speziell für Ihre betriebliche Situation gemäß den rechtlichen Bestimmungen erstelle.